传统人力资源业务包含劳务派遣、人事代理、岗位外包等成熟基础人力服务。承接人员安置、社保公积金缴纳、薪酬代发、档案管理、员工关系处理等事务，依托成熟流程体系，帮助企业简化人事工作，规范用工管理，降低企业人事事务管理压力。
管理咨询面向企事业单位提供人力资源专项咨询服务，开展组织诊断、架构梳理、薪酬绩效体系搭建、用工合规梳理、管理制度流程优化。结合企业实际业务现状输出可落地的方案，帮助企业理顺管理机制，优化人力体系，规避管理风险，提升组织运营效能。
HRO 运营聚焦人力资源外包全流程落地执行，承接员工入离职、合同管理、社保公积金、薪酬核算发放、员工关系、劳动风险处置等事务。依托标准化 SOP 与数字化信息平台，帮助企业剥离繁杂人事工作，降低管理成本，规避用工风险，让企业聚焦核心业务发展。
人才培养依托产教融合、校企协同模式，面向院校、企业开展技能实训、职业素养培育、实习管理、就业安置服务。根据岗位需求开展定向人才孵化，打通学习‑实训‑就业完整链路，为企业输送适配人才，助力学员提升岗位实操能力，实现人才供需精准对接。
谦有集团提供多元化人力资源其他配套服务，面向各行业企业打造一站式综合增值解决方案，覆盖人力业务全链路配套支持，补足企业在经营管理过程中的各类碎片化需求。